Wirtschaftspsychologie, Bachelor of Arts, Erding FHM
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Ziel des Studiums ist es, die erforderlichen Fachkenntnisse und Fähigkeiten zu erlangen, um die psychologischen, wirtschaftlichen, sozialen und gesellschaftlichen Zusammenhänge in der betrieblichen Praxis zu überblicken und zu verstehen.
Die Absolventen sind in der Lage Aufgaben im Bereich der Wirtschaftspsychologie selbständig, problemorientiert und fächerübergreifend auf wissenschaftlicher Grundlage zu bearbeiten.
Das Studium vermittelt den Studenten anwendungsorientierte und praxisrelevante Kompetenzen in den beiden Hauptbereichen der Wirtschaftspsychologie: Markt- & Werbepsychologie und Arbeits- & Organisationspsychologie.
Die Handlungskompetenz der Studenten, d.h. die Fähigkeit fachliche, methodische, soziale und personale Kompetenzen in der Praxis erfolgreich einzusetzen, steht dabei im Mittelpunkt der Ausbildung. Neben betriebswirtschaftlichen und wirtschaftspsychologischen Fähigkeiten werden die sozialen und personalen Schlüsselkompetenzen der Studenten gezielt weiterentwickelt.
Grundstudium
Grundlagen (8 CP)
Einführung in das Studium
Management Techniken
Marketing (6 CP)
Marketing I
Marketing II
Personal & Organisation (12 CP)
Organisation I
Organisation II
Personal I
Personal II
Rechnungswesen (10 CP)
Buchführung und Bilanzierung I
Kosten- und Leistungsrechnung
Controlling
Recht (4 CP)
Recht
Arbeitsrecht
Datenverarbeitung (6 CP)
Datenverarbeitung I
Datenverarbeitung II
Mathematik (4 CP)
Grundlagen der Wirtschaftsmathematik I
Grundlagen der Wirtschaftsmathematik II
Statistik (4 CP)
Statistik I
Statistik II
Schlüsselqualifikationen I (8 CP)
Präsentieren & Visualisieren
Kommunikation
Moderation
Persönlichkeitsentwicklung & Selbstmanagement
Allgemeines Englisch (8 CP)
Englisch I & II
Vertiefung I (16 CP)
Einführung in die Psychologie
Einführung in die Markt- und Werbepsychologie
Grundlagen der Arbeitspsychologie
Grundlagen der Organisationspsychologie 4 CP
Anwendungsorientiertes Modul I (4 CP)
Fallstudienbearbeitung
Summe Grundstudium
Hauptstudium
Vertiefung II (10 CP)
Persönlichkeitspsychologie
Einführung in die Diagnostik
Sozialpsychologie 2 CP
Methodenlehre (4 CP)
Methodenlehre I
Methodenlehre II 2 CP
Schlüsselqualifikationen II (6 CP)
Teamentwicklung
Gesprächsführung und Verhandlungstechnik
Projektmanagement
Business-Englisch (4 CP)
Business-Englisch I & II
Anwendungsorientiertes Modul II (12 CP)
Fallstudienbearbeitung
Anwendungsorientiertes Modul III (12 CP)
Virtuelles Planspiel
Bearbeiten eines ausgewählten Praxisprojekts (virtual-action-learning)
Fallstudienbearbeitung
Wahlfächer (6 CP)
je nach Angebot
Schwerpunkt (20 CP)
Es muss ein Schwerpunkt aus dem Schwerpunktangebot belegt werden. 20 CP
Schwerpunktangebot
Markt- & Werbepsychologie
Grundlagen Konsumentenverhalten
Werbe- und Verkaufspsychologie
Marktforschung und Imageanalysen
Entwicklung und Umsetzung von Marketingkonzepten
Marktkommunikation und Mediaplanung
Projektseminar
Arbeits- & Organisationspsychologie
Organisationsdiagnose
Organisationsentwicklung
Leistung in Organisationen - Leistungsmotivation, Leistungsbewertung, Leistungssteigerung
Motivation und Volition
Gestaltung und Durchführung von Assessment-Centern
Projektseminar
Bachelor-Thesis (12 CP)
Themen aus dem beruflichen Umfeld der Kandidaten
Kolloquium (4 CP)
Kolloquium
+Praxissemester
Praxissemester
Die Absolventen der Markt- & Werbepsychologie nehmen Positionen in sehr unterschiedlich strukturierten Berufsfeldern ein, z.B. in:
* Marktforschungsinstituten
* Werbeagenturen
* Werbe-, PR- und Kommunikations- und Marketingab-teilungen von Unternehmen und Verbänden
In diesen Institutionen werden die Absolventen Führungs- und Managementaufgaben übernehmen und Ihre Kompetenzen im konzeptionellen Bereich bzw. in der Gestal-tung und Bewertung von Kommunikationskonzepten gewinn-bringend einsetzen.
Mit dem zweiten Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie stehen den Absolventen sowohl Positionen im Bereich der Unternehmensberatung offen, als auch in den Personalabteilungen von Unternehmen. Aufgrund der Fähigkeit, organisationalen Wandel effektiv, effizient und sozial verträglich zu gestalten werden sie in Abteilungen zur Organisationsentwicklung und Change Management eingesetzt werden.
Zu möglichen Institutionen bzw. Branchen, die Verwendung für ein entsprechendes Kompetenzprofil haben, gehören z.B.:
* Unternehmen (Handel, Dienstleistung z.B. Unternehmensberatung, Banken & Versicherungen, Industrie)
* Verbände
* Vereine
* Öffentliche Einrichtungen und Behörden