Verbände
Sektion Wirtschaftspsychologie im BDP e.V.
Kontakt
Tel.: 0 59 62-87 76 50
Fax.: 0 59 62-87 34 97
eMail: info@wirtschaftspsychologie-bdp.de
Geschäftszeiten
Montag - Donnerstag,
jeweils von 09:00 - 15:00 Uhr
Anschrift
Geschäftsstelle der Sektion
Wirtschaftspsychologie im BDP e.V.
Am Feldkamp 28
49770 Herzlake
www.wirtschaftspsychologie-bdp.de
Selbstdarstellung:
Die Sektion Wirtschaftspsychologie im BDP e.V. vertritt als starkes Netzwerk die Interessen der Mitglieder, die in Wirtschaft, Verwaltung und Organisationen tätig sind.
Wir engagieren uns auf allen Ebenen dafür, qualifizierte Einsatzfelder für Wirtschaftspsychologen zu erschließen und zu etablieren. Wir betreiben Öffentlichkeitsarbeit, um die Wirtschaftspsychologie und die Angebote unserer Mitglieder noch bekannter zu machen. Wir beteiligen uns an Fachmessen und nehmen Stellung zu fachrelevanten Themen. Wir beraten unsere Mitglieder bei ihren fachlichen und berufsbezogenen Fragen, auch bei der Stellensuche und beim Schritt in die Selbständigkeit. Wir unterstützen die Vernetzung und den fachlichen Austausch unserer Mitglieder. Wir fördern die fachliche Weiterentwicklung der Wirtschaftspsychologie und wirken im Sinne unserer Mitglieder bei der Gestaltung von Gesetzen, Verordnungen und Normen mit. Über den Dachverband EAWOP engagieren wir uns auch auf europäischer Ebene für die Interessen unserer Mitglieder.
Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie
Präsidium der GWPs
Hochschule Niederrhein
Fachbereich 09 Wirtschaftsingenieurwesen und Gesundheitswesen
Prof. Dr. Lutz Packebusch
Campus Krefeld Süd
47805 Krefeld
Tel: 02151 - 822 6635
Fax: 02151 - 822 6631
Email: lutz.packebusch(at)hs-niederrhein.de
www.gwps.org
Vertretungsberechtigter Vorstand:
Prof. Dr. Lutz Packebusch (Präsidentin)
Prof. Dr. Thea Stäudel (Vizepräsidentin)
Privatdozent Dr. Martin Beckenkamp (Vizepräsident)
Selbstdarstellung:
Die Wirtschaftspsychologie verbindet psychologische und betriebswirtschaftliche Inhalte. Es geht, kurz gesagt, um den „Faktor Mensch“ in und um Wirtschaftsorganisationen. Unsere Gesellschaft bezweckt die Förderung der angewandten und problemlösungsorientierten Wirtschaftspsychologie - insbesondere an Fachhochschulen - die im wesentlichen folgende Haupteinsatzfelder abdeckt:
Deutsche Gesellschaft für Psychologie - Fachgruppe für Arbeits- und Organsiationspsycholgie
Die Arbeits- und Organisationspsychologie erforscht und gestaltet Wechselbeziehungen zwischen Arbeits- und Organisationsbedingungen einerseits und menschlichem Erleben und Verhalten andererseits. Ziel der arbeits- und organisationspsychologischen Forschung ist es, die Passung zwischen Individuum, Arbeits- und Organisationskontext zu erhöhen.
Dies geschieht durch
a) die Anpassung der Arbeit an den Menschen
b) die Anpassung der Organisation an den Menschen
c) die Anpassung des Menschen an die Arbeit und Organisation.
In der DGPs besteht die Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie seit 1985. Sie hat knapp 400 Mitglieder (Stand 2009), hauptsächlich aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Jährlich findet im Rahmen der Fachgruppentagung bzw. des Kongresses der DGPs eine Fachgruppenversammlung der Mitglieder statt. Die Protokolle der bisherigen Versammlungen können Sie in unserem geschützten Fachgruppenbereich einsehen.
Ziele und Aufgaben
* wissenschaftliche Entwicklung des Fachs Arbeits- und Organisationspsychologie
in Forschung und Lehre
* Entwicklung von Methoden, Verfahren und Vorgehensweisen zur
humanen und wirtschaftlichen Gestaltung der Arbeit,
* betriebliche Weiterbildung im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie
* die Durchführung von Workshops, Tagungen und Kongressen.
www.aodgps.de
EAWOP - European Association of Work & Organizational Psychologists
EAWOP was founded in 1991, and is based on the philosophy of multiformity. It takes the political, cultural and linguistic diversity of Europe as a point of departure and acknowledges the existence of various intellectual communities that differ in the way they view and approach the problems of W&O psychology. Recognizing the fundamental equality of these intellectual communities, EAWOP tries to open boundaries and establish effective and durable links of co-operation.
EAWOP has been designed as an open network in which associations (called 'Constituents') as well as individual members can participate. Associations - in many cases 'sections' or 'divisions' of national psychological associations - are expected to play a crucial role in EAWOP by opening some of their activities to EAWOP-members from other countries, and by cooperating with other associations in so-called 'Dedicated Networks' related to particular issues relevant for W&O psychology. Associations may also organize special activities in cooperation with other associations and/or the EAWOP secretariat. Individuals can take part as members of Constituents, i.e. through a collective arrangement, or on a direct, personal basis. EAWOP is made up of a general assembly, a constituent council, and an executive committee. The highest body in EAWOP is the General Assembly. It decides about the general policy and budget of the association. It also elects the President and the Executive Committee.
Strategic Aims
• Increasing Influence;
• Engaging in Innovation & Development;
• Enhancing Communication;
• Improving Operation.
In Deutschland vertreten durch:
Jürgen Deller, Germany
Prof. Dr. Jürgen Deller
Leuphana University of Lueneburg
Faculty of Business Administration, Behavioural Sciences and Law Institute of Business Psychology Wilschenbrucher Weg 84a
D-21335 Lueneburg/Germany
Ph. +49 4131 6 777 934
Fax +49 4131 6 777 935
Mobile +49 176 500 300 52
email: deller@uni-lueneburg.de
www.eawop.org/web
Wirtschaftspsychologische Gesellschaft
Kontakt:
Hegelstraße 26
81739 München Germany
Tel. +49 89 / 45 23 87 37
www.wpgs.de
Die Wirtschaftspsychologische Gesellschaft bildet ein Netzwerk zwischen Forschung und Praxis im Fachbereich Wirtschaftspsychologie. Ziel ist der Transfer wissenschaftlicher Expertise durch wissenschaftsgestützte Beratung und Wissenstransfer. Die Gesellschaft wurde 2001 von Dr. Peter Neumann und Dr. Florian Becker gegründet. Mittlerweile sind Angehörige internationaler Lehrstühle und Universitäten im Team. Der Gesellschaft angeschlossen ist der Fachverlag Wirtschaftspsychologie.
Ziele
Die Gesellschaft hat das Ziel, Forschung, Lehre und Anwendung im Bereich Wirtschaftspsychologie zum gemeinsamen Nutzen zusammenzuführen. Der praktische Nutzen und die Anwendungsfelder sollen in Studium und Praxis verstärkt hervorgehoben werden. Wir stehen in der Tradition einer umfassenden Perspektive der Wirtschaftspsychologie, die sowohl interne als auch externe Aspekte von Organisationen beachtet. Dafür wollen wir die Stellung der Wirtschaftspsychologie - insbesondere der Marktpsychologie - in Wissenschaft und Praxis weiter stärken.
Wir verstehen Wirtschaftspsychologie als Anwendungsfach. Das bedeutet: Wir wollen praktischen Nutzen in der Anwendung erreichen. Dafür stehen wir in engem Kontakt mit der Praxis, um die wachsende Lücke zwischen universitärer Forschung und Anwendung zu schließen. Dabei wenden wir uns bewusst gegen eine reine Grundlagenforschung im Bereich der Wirtschaftspsychologie, die sich als Selbstzweck betrachtet. Unsere Ausbildung soll die Studierenden auf die berufliche Tätigkeit vorbereiten und ist daher interdisziplinär orientiert. Wir wollen die Bedeutung der Menschen und psychologischer Faktoren in der Praxis des täglichen Lebens hervorheben und besser beschreiben, erklären, vorhersagen und gestalten helfen. Hierfür zeigt sich am Beispiel aktueller Herausforderungen wie Konsumneigungen, Reformen, Innovationen und Fusionen ein erheblicher Bedarf.
Verband zur Förderung der Wirtschaftspsychologie e.V.
WiPs-Geschäftsstelle
Gabriele Jaschinski
Am Feldkamp 28
49770 Herzlake
Tel.: 0 59 62-873 642
Fax: 0 59 62-873 497
E-Mail: info@wips-ev.de
www.wips-ev.de
Ziele
Der Zweck des WiPs ist die Förderung der wissenschaftlichen Wirtschaftspsychologie, d.h.
* Die Verbreitung und Förderung von wirtschaftspsychologischen Erkenntnissen
und Know-how in allen Anwendungsfeldern der Wirtschaft und der Öffentlichkeit
* Die Verstärkung der Zusammenarbeit zwischen Psychologen und anderen Berufsgruppen
* Die Förderung und Vernetzung der Wirtschaftspsychologie in Praxis und Forschung
* Die Vertiefung des Bekanntheitsgrades wirtschaftspsychologischer Themenfelder
Konkret verwirklichen wir dies insbesondere durch
* Veranstaltung und Finanzierung von wirtschaftspsychologischen
Fachtagungen und Kongressen
* Herausgabe von Informationen und Informationsbroschüren
über wirtschaftspsychologische Themen
* Unterstützung von wirtschaftspsychologischen Zeitschriften und Publikationen
* Pressearbeit zur Vertiefung des Bekanntheitsgrades des
wirtschaftspsychologischen Tätigkeitsfeldes
* Durchführung wissenschaftlicher Veranstaltungen und Forschungsvorhaben
insbesondere auf dem Gebiet der Wirtschaftspsychologie
* Unterstützung des wirtschaftspsychologischen Erfahrungsaustauschs auf
europäischer Ebene
gfo - Gesellschaft für Organisation e.V.
Kontakt:
Im Westpark 8
D-35435 Wettenberg
gfuero@gfuero.org
www.gfuero.org
Daten zur Gesellschaft:
Gründung: 1922
Mitglieder: 750
Sitz: Gießen (Vereinsregister)
Ziel und Nutzen der gfo
Die Gesellschaft für Organisation sieht Organisation als einen integralen Bestandteil der Führung und damit als zentrale Aufgabe des Managements an. Strategie, Organisation, Kultur und Technik müssen ganzheitlich auf einander abgestimmt werden. Interne und externe Spezialisten (Berater, Inhouse-Consultants, Organisatoren, Personalentwickler, Projektmanager) können das Management bei diesen Aufgaben beratend und ausführend unterstützen.
Die gfo strebt als oberste Leitmaximen an:
* Sammlung und Weiterentwicklung organisatorischen Wissens
* Scharnierfunktion zwischen Wissenschaft und Praxis
* Unterstützung aller organisatorisch Tätigen durch
o ein ausgefeiltes Wissensmanagement zu allen relevanten Fachgebieten
o Erfahrungsaustausch fachlich Interessierter auf regionaler Basis
o Durchführung von Tagungen auf nationaler und internationaler Ebene
* Herausgabe der Zeitschrift Führung und Organisation
* Weiterbildung auf dem Gebiet Organisation und Management
Gesellschaft für Arbeitswissenschaft
Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V.
Ardeystrasse 67
44139 Dortmund
Tel: 0231- 12 42 43
Fax: 0231- 7 21 21 54
Mail gfa@ifado.de
www.gfa-online.de
Geschäftsführer:
Priv.-Doz. Dr. Martin Schütte
Ziele der GfA
Die Gesellschaft f?r Arbeitswissenschaft (GfA) ist eine Vereinigung von Wissenschaftlern und anderen Interessierten mit dem Ziel, die Arbeitswissenschaft zu fördern. Arbeitswissenschaft beschäftigt sich mit der Analyse, Ordnung und Gestaltung von Arbeitsprozessen. Dabei werden technische, organisatorische und soziale Bedingungen der Arbeit berücksichtigt. Die GfA fühlt sich der Verwirklichung der Ziele des individuellen Arbeits- und Gesundheitsschutzes, der sozialen Angemessenheit der Arbeit und der technisch-wirtschaftlichen Rationalität verpflichtet. Die GfA versteht sich dabei in besonderem Maße als Plattform für den Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis sowie allen interessierten gesellschaftlichen Gruppen.
Deutsche Werbewissenschaftliche Gesellschaft (DWG)
info@dwg-online.net
DWG Deutsche Werbewissenschaftliche Gesellschaft e.V.
Bonner Str. 271
50968 Köln
Fon 0221.934778-25
Fax 0221.934778-8
www.dwg-online.net
Ziele unserer Arbeit
* Förderung der Zusammenarbeit zwischen Wissenschaftlern und Praktikern auf dem
Gesamtgebiet der Kommunikation und der Kommunikationsforschung;
* Unterstützung eines umfassenden und lebhaften Erkenntnis- und Problemtransfers
durch Entwicklung von Kooperationsmodellen;
* Kritische Begleitung fachpolitischer Entwicklungen;
* Bereitstellung von Lösungsansätzen für die Überwindung von Know-how-Defiziten
und Informationslücken;
* Etablierung eines Netzwerkes für alle, die beruflich und in der Wissenschaft
mit Kommunikation zu tun haben.
Die Deutsche Werbewissenschaftliche Gesellschaft (DWG) wurde 1919 gegründet und steht bis heute für den gegenseitigen Austausch zwischen Theorie und Praxis im Gesamtgebiet der Marktkommunikation und der Werbewissenschaft. Unter Berücksichtigung von internen und externen Aspekten in Wirtschaftunternehmen und Non-Profit-Organisationen, gelingt uns eine umfassende Betrachtung und Bearbeitung unseres Arbeitsfeldes durch das Aufgreifen aktueller Themen, dem Erarbeiten von Lösungsansätzen und dem Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis.
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Kontakt:
Niederkasseler Lohweg 16
D-40547 Düsseldorf
Fon: 49+ 211 5978- 0
Fax: 49+ 211 5978- 149
E-Mail: Info@dgfp.de
www.dgfp.de
Selbsdarstellung:
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. ist mit über 2.000 Mitgliedern die Fachvereinigung für das Personalmanagement in Deutschland.
Angebot für Mitglieder:
Netzwerk
* Erfahrungsaustausch in deutschlandweit 125 Erfa-Gruppen
* DGFP Online-Community und Online-Foren
* Internationale Aktivitäten u. a. durch Engagement in der European Association
for Personnel Management (www.eapm.org) und in der World Federation of
Personnel Management Associations (www.wfpma.com)
Wissenszentrum
* Dokumentationszentrum PERDOC mit weit über 10.000 Fachdokumenten
* Monatliche Fachzeitschrift PERSONALFÜHRUNG
* Publikationen in der Fachreihe PraxisEdition
* Internet-Portal www.dgfp.de
* Arbeitskreise mit Praktikern, Beratern und Wissenschaftlern zu
zukunftsweisenden Themen des Personalmanagements
* Empirische Studien und Arbeitspapiere
Akademie für Personalführung
* Regionale Präsenz und Mitgliedernähe über sechs Regionalstellen und
über eine Repräsentanz in Berlin
* Ausbildungsprogramm ProPer - das Professionalisierungsprogramm mit
Zertifikat für Personalmanager, Personalreferenten und Personalsachbearbeiter
* Seminare, Konferenzen und Ausbildungsgänge
Kongress
* Plattform für die Vorstellung innovativer Lösungsansätze im Personalmanagement
unter spezifischen Leitthemen
* Fachbeiträge in Plenums- und Forenveranstaltungen
* Herausragende Referenten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Beratung
Fachmesse
* Eine der größten Fachmessen für das Personalwesen und insbesondere
für Personalentscheider im deutschsprachigen Raum
* Ausstellung von Dienstleistungen und Produkten für den Einsatz in den
Bereichen Personalmanagement und Weiterbildung
* Fachvorträge der Ausstellerunternehmen
perconomy
* HR-Benchmarking
* HR-Interimsmanagment
* Inhouse-Training
Den ordentlichen und korrespondierenden Mitgliedsfirmen steht das Service-Portfolio der DGFP e.V. in vollem Umfang zu vergünstigten Konditionen zur Verfügung. Den außerordentlichen Mitgliedern bieten wir die entsprechenden Dienstleistungen mit teilweisen Einschränkungen an. Im Rahmen der Gemeinnützigkeit bietet die DGFP e.V. ausgewählte Dienstleistungen auch für Nicht-Mitglieder an; neben dem gesamten Akademie-Angebot auch zum Beispiel das Internet-Portal einschließlich der Teilnahme an der DGFP Community, unsere Publikationen und Auszüge aus der Wissensdatenbank PERDOC.
Weitere Interessante Links sind:
Society for Industrial and Organizational Psychology www.siop.org
Association for Consumer Research www.acrwebsite.org
Society for Consumer Psychology http://fisher.osu.edu/marketing/scp